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NOVITA' PER I TIROCINI FORMATIVI

Con la riforma approvata dal Governo (Decreto Legge n°138 del 13 agosto 2011) sono stati introdotti (art.11) vincoli molto stringenti per l'uso dei tirocini nelle imprese: sei mesi di durata massima del tirocinio e possibilità di attivarlo solo a favore di neo-diplomati o neo-laureati entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio.

La Circolare del Ministero del Lavoro n°24 del 12 settembre 2011 elenca tutte le tipologie di tirocinio esistenti e chiarisce quali siano soggette alle nuove norme.
Essa chiarisce che tali vincoli si applicano solo ai «tirocini formativi e di orientamento»: si tratta di quei tirocini finalizzati ad agevolare le scelte professionali mediante una formazione in ambiente produttivo e una conoscenza diretta del mondo del lavoro.

Fuori da questa tipologia, vi sono altri rapporti assimilabili al tirocinio che, in ragione di alcune caratteristiche, non dovranno sottostare alle nuove regole.
In primo luogo, secondo la circolare, non rientrano nel campo di applicazione della riforma i cosiddetti «tirocini di reinserimento o inserimento al lavoro». Si tratta, secondo il ministero, di iniziative svolte a favore dei disoccupati, compresi i lavoratori in mobilità, e degli inoccupati. La disciplina di questi rapporti resta integralmente affidata alle Regioni, ma con un limite di durata massima di sei mesi: questo significa che l'esenzione dalla riforma si traduce esclusivamente nella mancata applicazione del vincolo relativo alla possibilità di attivare il tirocinio entro 12 mesi dopo il titolo di studio.

Un'altra tipologia che non è interessata dalla riforma è quella dei tirocini promossi a favore di particolari categorie disagiate (disabili, invalidi fisici, psichici e sensoriali, tossicodipendenti, alcolisti, detenuti, immigrati, soggetti svantaggiati).

Una terza tipologia esclusa dalla riforma è quella dei cosiddetti «tirocini curriculari»: si tratta di quei tirocini inclusi nei piani di studio delle università e degli istituti scolastici, la cui finalità sia quella di affinare il processo di apprendimento e di formazione. Si tratta, in altre parole, dei tirocini promossi da soggetti e istituzioni formative a favore dei propri studenti e allievi frequentanti, per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro. La circolare ricorda che tali tirocini devono soddisfare specifiche condizioni: essere promossi dall'istituzione formativa, essere destinati agli studenti, e svolgersi nel periodo di frequenza del corso di studi.


Sono esclusi dalla riforma, infine, anche i periodi di praticantato richiesti dagli ordini professionali, che restano disciplinati da normative di settore.
La circolare chiarisce anche le norme da applicarsi ai tirocini avviati o comunque formalmente approvati prima del 13 agosto 2011: questi rapporti potranno proseguire in base alla vecchia normativa, ma eventuali proroghe saranno soggette ai nuovi limiti di durata.

C.M. Lav. n°24 del 12 settembre 2011

Decreto Legge n°138 del 13 agosto 2011 - art.11

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